潇湘省委八楼东翼会议厅,秋风透窗而入,文件的纸张轻微颤动。
这是机制改革自试点以来,第一次被“移交”。
省委组织部、纪检委、主战场机制办三方代表共同签署《机制数据结构移交协议》,标志着李一凡三年来构建的干部画像体系正式“脱离试验”,转入制度轨道。
会议桌最中央,摆着厚达412页的机制图谱生成原理文件。
许宏志缓缓站起身,语气平静但分量十足:
“从今天开始,潇湘省机制平台主控权由省委组织部正式接管,机制评分不再作为晋升建议标准,仅为组织参考依据。”
“数据结构加密备案,纪检审计设立双向回调线。”
“机制改革试验,阶段性结束。”
全场沉默。
这是李一凡亲自推动的“下台阶”——主动退出机制平台的一切实际控制权限。
是一次“壮士断腕”式的系统退出。
……
许多人事前猜测李一凡会试图保留部分接口权限,甚至设置技术屏障或“顾问备案权”。
但他没有。
他做得比所有人预料得更彻底。
不仅放权、交权,甚至主动将平台数据口令转交省委档案办,由档案部门封存独立管理。
在机制平台主战场大厅那块熟悉的大屏上,“李一凡”三个字从最高权限界面上被系统注销。
没有留名。
……
这个曾经颠覆潇湘干部评价系统的“平台”,在最后一次例行数据同步完成之后,系统自动弹出一行提示语:
【机制运行总周期:1197天,核心画像记录数据项:482o万条】
【结构整合完成度:972,系统稳定性:993,组织采信率:68】
随后,主控界面熄屏。
值守技术员小声问:“李书记……真的不再介入了吗?”
李一凡望了眼沉静的系统前端,淡淡一笑:
“到这一步就够了。”
“机制不是我要管一辈子的孩子。”
“它,是我们这个系统,需要自己长大的工具。”
……
与此同时,省委办公厅布文件:
>“机制平台列入《潇湘省干部治理辅助工具系统》附录,由省委组织部统筹管理,机制评分数据仅供综合参考,不得直接用于人事决策。”
>“省委纪检委保留介入权,用于识别数据异常与行为偏差。”
这一刻,机制成为制度的一部分,不再是改革的风口。
而改革者,悄然离场。
……
傍晚,李一凡独自一人回到主战场平台旧址。
大屏早已熄灭,走廊空空荡荡。
三年来,他在这里度过过14oo个夜晚。
第一次测试图谱的时候,是他亲自修改算法;第一次遭遇系统评分争议,是他连夜飞赴三地调研。
现在,一切归于平静。
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